Notre charte éditoriale

Comment travaille Cabinet Recrutement Bretagne ? Avec quelles sources, quels outils, et sous quelle responsabilité ? Vous trouverez ici la réponse complète, y compris ce que nous ne savons pas faire.

Pourquoi ce site existe

Notre pari est simple : vous éviter d'ouvrir douze onglets. Sur le recrutement et l'emploi, la réponse complète est presque toujours répartie entre un texte de référence illisible, une discussion d'initiés et une explication pédagogique approximative.

Réunir ces matières en une page unique, dans une langue lisible, appliquée à la question que vous vous posez réellement : voilà ce que nous faisons. C'est un travail de synthèse, et nous l'assumons plutôt que de nous poser en autorité de référence.

Fidélité veut dire trois choses concrètes chez nous :

• pas de simplification qui change le sens, même si elle rend le titre plus vendeur ;
• pas de généralisation à partir d'un cas isolé ;
• pas de chiffre inventé pour boucher un trou, jamais.

Les étapes d'un article

Voici le trajet complet d'un article, de l'idée à la mise en ligne. L'IA n'y occupe qu'une place, et elle est encadrée.

1. Confrontation aux usages. Nous regardons comment le sujet est réellement discuté en ligne, pour ne pas produire une énième paraphrase du texte de référence. Ce qui en ressort oriente le plan, jamais les faits.
2. Relevé aux sources officielles. Les valeurs citées sont ensuite relevées directement auprès de France Travail, l'INSEE, l'APEC. Ce relevé est daté. Une donnée qui n'a pas pu être vérifiée n'est pas publiée.
3. Mise en forme assistée. L'IA intervient ici, et seulement ici : structurer, expliquer, rendre lisible. Elle travaille sur des éléments déjà vérifiés et n'a pas autorité pour introduire une donnée.
4. Validation éditoriale. Rien ne part sans qu'un membre de la rédaction ait tout relu, tout recoupé et assumé la publication.
5. Mise à jour. Un contenu daté est un contenu qui vieillit : nous reprenons ceux dont les données bougent, et nous affichons la date de révision.

D'où viennent nos informations

Toutes nos sources ne se valent pas, et nous ne les employons pas au même usage. Voici la répartition.

Les sources de fait : elles seules établissent une donnée

Toute donnée chiffrée, règle ou date publiée ici provient d'une source officielle, relevée et datée :

• France Travail pour les volumes d'offres et les tensions par métier ;
• l'INSEE pour les statistiques de salaires et d'activité ;
• l'APEC pour les données cadres ;
• service-public.fr et Légifrance pour le droit du travail ;
• les conventions collectives publiées au Journal officiel pour les grilles et minima de branche.

Nous les citons au fil du texte, avec leur date, plutôt que dans une liste décorative en fin de page.

Les sources de terrain : elles orientent, elles ne prouvent pas

Les discussions publiques, les vidéos et les retours d'expérience nous servent à cadrer le sujet. Ils révèlent la question derrière la question, ce qu'aucun texte officiel ne fera.

L'absence de donnée fiable est signalée comme telle. Une hypothèse de calcul est toujours explicitée. Nous préférons un blanc assumé à une approximation crédible.

Le périmètre de l'IA sur ce site

• Elle ne répond pas à vos messages. Ce site n'utilise aucun agent conversationnel : quand vous nous écrivez, vous écrivez à une personne.
• Elle ne publie rien : aucun contenu ne part en ligne sans validation humaine préalable.
• Elle ne choisit pas nos sources. Elles sont sélectionnées et relevées par un humain.
• Elle ne produit aucune donnée factuelle sur emploi. Un modèle de langage énonce une valeur périmée avec le même aplomb qu'une valeur exacte : c'est précisément ce que notre procédure neutralise.

Comment nos visuels sont produits

Les images publiées ici sont soit issues de banques d'images sous licence, soit produites par nos soins, soit transmises par les organisations mentionnées.

Ce à quoi nous nous engageons. Toute image générée par IA pouvant passer pour une photographie réelle est signalée comme telle, au contact de l'image et non dans une note de bas de page.

La mise en page des tableaux comparatifs et des graphiques est assistée par IA, pour gagner en lisibilité. Les chiffres affichés, eux, sortent du relevé documentaire et sont recoupés avant publication.

Qui répond de ce que vous lisez

Un contenu ne devient public sur Cabinet Recrutement Bretagne qu'après validation par un membre de la rédaction. L'éditeur du site assume la responsabilité éditoriale de l'ensemble des publications, outils d'aide à la rédaction compris.

Nos contenus ne sont pas signés d'un nom d'auteur individuel. Ils paraissent sous la responsabilité de la rédaction de Cabinet Recrutement Bretagne, et c'est délibéré. Vous ne trouverez ici aucune photographie d'auteur inventée, aucun profil fictif et aucun titre professionnel que nous ne pourrions justifier.

Ne nous croyez pas sur parole

Nous allons écrire ici ce que peu de sites écrivent : ne fondez pas une décision d'embauche ou de carrière sur un seul article, y compris l'un des nôtres.

Un article de conseil reste une synthèse. Il simplifie, il retient un cas type, et il ignore tout de votre situation particulière. Or ce sont souvent ces détails qui changent la réponse.

Ce qu'un modèle de langage sait faire, et ce qu'il ne sait pas faire

Ces systèmes produisent ce qui ressemble à une bonne réponse. La ressemblance et l'exactitude coïncident souvent, mais rien ne le garantit, et l'outil ne signale pas la différence.

D'où la procédure décrite plus haut : l'IA explique et met en forme, elle n'établit jamais un fait. Appliquez la même prudence partout ailleurs, y compris aux réponses d'un assistant auquel vous poseriez directement la question.

Les cas où il faut un interlocuteur qualifié

Passez par un interlocuteur qualifié dès que la question devient technique, particulière ou engageante :

• un conseiller France Travail ou l'APEC pour un point sur votre situation ;
• un avocat en droit social ou l'inspection du travail pour un litige ;
• votre service RH pour une question sur votre contrat ;

Vérifier n'importe quelle page, y compris celle-ci

Voici la grille que nous nous appliquons, et que nous vous invitons à nous appliquer :

• Cherchez la date. Un contenu sans date de mise à jour est inexploitable dès que le sujet évolue.
• Cherchez la source nommée. « Selon les experts » ne vaut rien. Une donnée sérieuse est rattachée à un émetteur identifiable.
• Vérifiez qu'on distingue la règle, la moyenne et l'exception. Présenter une moyenne comme une règle induit en erreur sans même le vouloir.
• Croisez avec la source officielle. Si nous la contredisons, c'est elle qui a raison, et nous voulons le savoir.

Ce que ce site n'est pas

Nos contenus sont fournis à titre informatif. Ils ne constituent ni un conseil juridique, ni un conseil professionnel personnalisé. Votre situation réelle peut différer de tous les cas décrits ici.

Une erreur ? Dites-le-nous

Vous avez repéré une erreur ? Signalez-la à contact@cabinet-recrutement-bretagne.com avec le lien de la page concernée. Nous contrôlons à la source, nous corrigeons le cas échéant, et nous datons la correction.

AI Act : notre position

Depuis le 2 août 2026, le règlement UE 2024/1689 sur l'intelligence artificielle impose de signaler les contenus textuels générés par IA lorsqu'ils sont publiés pour informer le public sur des questions d'intérêt public.

Le règlement prévoit toutefois une exception explicite : elle joue dès lors que le contenu a été soumis à un examen humain ou à un contrôle éditorial et qu'une responsabilité éditoriale identifiée couvre la publication.

Cabinet Recrutement Bretagne remplit cette condition. Nous affichons quand même la mention et cette charte : la transparence nous semble due au lecteur indépendamment de ce que la loi exige strictement.

Dernière mise à jour : 29 juillet 2026.